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处理情绪的基本方法是（ ）。

职业倦怠最为集中也是最多的年龄段是（ ）。

职业生涯规划的核心是（ ）。

职业分层是指按照职业的（ ）及社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。

第一位提出“自我管理”思想的管理学家是（ ）。

压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。

职业目标的实现过程不需要平衡事业和家庭，只要关注工作就行。

有没有职业规划，与职业倦怠的发生无直接关系。

在职业准备期，做好职业规划对预防职业倦怠是非常重要的。

在选择职业时，人们应寻求个人能力与职业技能要求的适配。

良好的学业韧性是学习者达成学业目标的重要条件。

只要对某个职业感兴趣，就应当果断的选择这个职业，不必过多考虑。

职业倦怠不会对人的身体健康状况产生影响。

目标的制定除了要蕴涵社会与时代的要求，还要符合个人特点。

焦虑是人们遇到某些事情如挑战、困难或危险时出现的一种非正常的情绪反应。

下列哪几项属于合理目标的特性（ ）。

人类的自我管理主要经历了（ ）阶段。

自我管理的内容主要包括（ ）。

影响职业兴趣的因素有（ ）。

职业的涵义包括（ ）。

应对学习焦虑的第一步是要（ ）。

下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（ ）。

心理学研究表明，人的行为动机的产生来源于两个方面，一是内部需要，二是（ ）。

职业生涯发展是指为达到（ ）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

彼得·德鲁克在其专著中提出了自我管理的七个步骤，该专著是（ ）。

面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（ ）。

人们在从事某一特定职业、某种专门活动中表现出来的必须具备的能力称为（ ）。

工作创新的首要前提（ ）。

（ ）是克服焦虑的必要前提。

自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——（ ）——自我评价——自我反省。

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