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现在我们谈“两个维护”问题，仅仅是在谈政治要求问题。

推动两岸关系和平发展的制度化进程仍是两岸无法回避的重大现实问题。

CIS策划开始于( )

以下做法中，属于消退强化方法的有( )。

在不同学科的接合部或边缘地带，很难产生新的学科。（ ）

知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。（ ）

气质差异的应用应遵循的原则是：( )。

社会知觉主要包括：( )。

过程型激励理论主要有哪几种?( )。

气质差异主要应用于：( )。

组织行为学的理论基础有：( )。

双因素理论的提出者是( )。

以下各项表述正确的是 ( )。

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。

管理系统理论是由( )提出的。

提出期望理论的是美国心理学家（ ）。

具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。

赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。

过程型激励理论包括( )。

完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。

面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。

任务角色多而维护角色少的群体属于( )。

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。

明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。

临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（ ）。

斯托迪尔没有把领导按（ ）来划分类型。

维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。（ ）

团队精神的培养等重要内容。（ ）

生理不平衡的在感受。（ ）

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