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分层法是用来加工整理数据的一种重要方法。

检查表是利用统计图表进行数据整理和粗略的原因分析的一种工具。

用以分析质量特性与原因关系的图叫排列图。

领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。

运用因果图分析是质量部门的职责，必须由少数专家把原因逐级展开。

排列图是按重要性排序显示各个原因变量的作用，从而识别改进机会的一种工具。

质量方针应与组织总方针相一致并为制定质量目标提供框架。

受控纠正性维护方式，是以控制图为根据，仅在需要维护时采取措施的维护方式。

控制图的控制上限是由上级下达的质量标准决定的。

由外部任意的组织进行审核称为第三方审核。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

岗前培训（入职培训）可以按照成本收取劳动者培训费。

握手礼仪的原则有哪些（ ）

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

申诉机制上。

新西兰制定的世界范围内第一部系统保护本地物种及生态系统免受外来物种侵害的综合性立法是（ ）

对跨国企业的人员培训中必须包括跨文化培训。

招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

角色扮演测评的内容包括（ ）

组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（ ）

下列关于基因信息说法错误的是（ ）

率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（ ）

饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人（ ）

世界第一个为安乐死立法国家是（ ）

第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是（ ）

下列属于生物多样性保护领域最重要的国际公约，同时也是唯一针对控制和消除外来入侵物种的全球性国际公约是（ ）

以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（ ）

杂志作为一种招聘广告媒介，适合于招聘的职位比较大众化的情况。

进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。

试用期不包含在劳动合同期限内。

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