兔子昂

美国人力资源开发与管理模式的特点有（ ）

下列不属于美国有关可再生能源的立法是（ ）

以下不属于技术转让合同范畴的是（ ）

下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（ ）

澳大利亚生物多样性保护的基本法是（ ）

各种股权激励形式的理论基础有（ ）

对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。

岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。

内容的比较。

社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。

人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。

人力资源规划是服务于组织战略规划的。

大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。

新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。

对于中层管理人员而言，应以年度奖金之类的短期激励为主。

关于无边界职业生涯表述正确的是（ ）

无领导小组讨论测评的维度包括（ ）

人力资源需求主要受哪些因素的影响（ ）

奖金具有哪些特点（ ）

欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（ ）

工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（ ）

影响员工职业生涯的组织因素通常有（ ）

领取失业保险金的条件是（ A C D ）

下列关于人力资源总体规划描述正确的是（ ）

补贴具有哪些特点（ ）

应付各种外来挑战，是企业导入CIS的( )。

企业形象差距图比较了：企业实际形象与( )。

作用不同，将分别发布倡议书和提交( )。

常用于公众注意力调研的调研方法是( )

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